吴兴中：功崇惟志 业广惟勤

       （本网记者：刘冬香 杨国林）埋头苦干是第一，发白才知智叟呆。勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。
——湖南省湘舜华达建筑工程有限公司董事长、佛山市湖南邵东商会执行会长吴兴中
天降大任，斯人有其责

       吴兴中先生的公司现有一千余名员工，在建筑行业也算是小有名气，很难想象，吴总于1966年出生在湖南邵东简家陇镇，自小家境贫寒，完全是靠着自己的双手在建筑界声名鹊起。
       由于父母务农平时忙于生计，家中又共有兄弟姐妹六人，作为家里年龄最小的孩子，吴兴中先生幼时并没有受到什么特殊的优待。
小学毕业之后，家中依旧清贫，家里又离学校有八公里距离，双重的障碍摆在吴兴中先生的眼前，无奈，他仅十三岁便从初中辍学。十四岁的他独自一人离乡，去往江西萍乡造纸厂工作。吴兴中先生聪明好学，学习一年之后成为了师傅，做师傅四年，后去永州川道县学习烧木炭，承包了一座山。
两年以后，吴兴中先生回到老家承包鱼塘，靠卖鱼籽挣了人生第一桶金。        1999年，因为听说广州工作机会多，赚的钱也多，吴兴中先生远赴广州，开始学做泥瓦工。连续白天黑夜不分的工作，三天三夜不睡觉的勤奋努力得到了当时老板的认可，老板提出让他做包工头。吴兴中先生在感激老板赏识的同时，带领七十多人的包工队认认真真将工程做好，后来包工队发展到两百多人，老板又持续介绍其他老板给他承包工程。仅1994年一年，吴兴中先生就因承包工程挣了一百多万。

人生在勤，不索何获

       不论工程项目的建筑图纸多么复杂，吴总都会像一个普通的施工员一样，坚持亲自过目。
       工程的预算，建筑所需的两百多种材料，吴总一一亲力亲为，力争做到完美。吴总今天的成功，他的付出比其他人要多得多。
       因为建筑业十分辛苦，所以吴总并不希望他的儿子能够子承父业，或是干最粗使的劳力活，如今吴总的儿子在学习建筑设计，之后也会跟着吴总一起学习。当谈到公司未来的发展，吴总表示他可能会再干几年，到了时间便退休，公司交给后辈去管理，自己则带着老婆周游世界。        愿景十分美好，奋斗途中所见的风景却是吴总不会轻易和人分享的。创业初期，吴总每天恨不得将睡觉的时间也用来工作，拿出自己年轻时做泥瓦工时候的劲头，整日整夜为公司的工程奔波，即使眼下泛着乌青，也要强打起精神和人商讨工程的进度。
       虽然吴总现在已经不用为争取工程而劳累奔走，但他表示，公司绝不会因为业务繁忙而乱接工程，乱做投资。目前公司将重点放在佛山、长沙的工程项目上，争取将每一个项目都做到最好。由于公司发展越来越好，这两地的承包工作都做不过来，所以之后他的徒弟们会替他承担一些项目。这些项目他都会一一过问，确保质量，不会砸了公司的招牌。

君子务实，不尚空谈

       湖南省湘舜华达建筑工程有限公司本着“客户第一，诚信至上”的原则，在建筑行业发光发热。如今公司在长沙和佛山皆有公分司，公司成立初期，吴总就很注意团队的管理制度。
       公司现任许多管理人员都是在公司待了十余年的老员工，能够有这么多资深的员工对公司忠心耿耿，不离不弃，得益于吴总本人的真诚与务实。
       “一个人的成功不在于拥有的金钱有多少，有些东西是金钱买不到的，对待朋友要真诚，对待员工要像家人一样，公司一千多个员工就像一个大家庭。”吴总如此说道。
       开始创业时吴总带了很多徒弟，很多徒弟也跟他的朋友一样，他乐于给徒弟们介绍人脉，且为他们垫付资金，由于个人平台的良好利用，慢慢积聚了很多人脉和金钱。
       吴总认为，企业就是一个大家庭, 员工与员工之间就是兄弟姊妹的关系, 很简单。老板作为家长，优先关心、爱护自己的员工,为自己的员工创造合适的学习、工作和生活的平台。很难想象,一个不关心不爱护自己员工、只专注如何赚钱、只是一味在意客户的老板,他的公司到底能走多远?其社会责任感和人文价值必然荡然无存的。以往,在谈论企业精神时,焦点一般都在企业家身上。无论是创业初期, 还是成长期或平稳期, 企业家创业创新精神的重要性无需赘言。现今在供给侧改革不断深入的新常态下, 工匠精神的重要性越来越突出。也就是说,企业要想转型升级,需要企业家和员工齐心协力, 尤其是在企业遇到困难时,愈发离不开员工的同甘共苦、相濡以沫。湘舜华达建筑工程有限公司就是很好的例子。
公司能够发展壮大，除了日渐成熟的运作之外，离不开企业独特的管理模式和企业文化。在这里，没有明显的上司和下属的区别，每个人都是企业的一份子，各司其职、各尽所能。
       工作闲暇的时候，吴总会组织徒弟们一起学习。在他看来，每一个徒弟、下属都是自己的家人，从最初的泥瓦工成长起来的吴总，非常关心自己的徒弟们，不管工作还是生活上遇到困难，只要他们一个电话，吴总都会放下手边的事，陪着他们聊天谈心，解决问题。
       如果你问在公司的员工“在公司是什么感觉”，他们普遍会回答你，“像一个大家庭，像一个家。”任何一个企业的文化都是公司多年积累和沉淀下来的，也是大家共同的心愿。企业是个大家庭, 人心也是生产力。吴总坚持在节假日让员工休息，不然则会为他们提供经济上的补贴，逢年过节，他会为员工们包好红包。在他的眼中，企业一定要牢固树立重视员工的理念,保障其权益和福利,激发其积极性和创造性,管理上更加注重科学和人性化并重, 注重培育健康企业文化, 才能在和谐的劳动关系中培养出更多具有工匠精神的员工。        吴总在佛山30余年，遇到的朋友多，贵人也多。他的诚信度是出名的，由于对待朋友分外真诚，很多朋友都愿意持续与他合作。在吴总看来，他能够取得目前的成就就是要处理好良好的人际关系，有一个良好的人际关系网是公司顺利取得成功的保证。
       良好的发展态势、人性化的管理，让越来越多员工在这里一干就是好几年。有了公司领导的英明决策，有了企业的良好发展，更有了员工团结一心的工作姿态，无论是技改创新、还是企业文化等方面，今后的湘舜华达建筑公司将会更好、更强大。对于未来的路，吴总和员工们充满了信心。